为更好地完成公司组织架构优化，配备一支素质优、能力强的职能服务管理队伍，从根本上提高员工内在积极性，不断加强公司软实力，保科力引入竞争机制、实行竞聘上岗，对职能部门副经理进行公开选拔。并于7月19日上午，在保科力五楼多功能会议室举行了竞聘上岗的演讲答辩大会。

    这次竞聘活动得到了纺织工贸集团的重视与大力支持，集团陈文明营运总监、工会邱建和副主席、人力资源部吴清阳副总监以及保科力监事会主席冯文湛在百忙之中莅临指导。集团人力资源部吴清阳副总监、保科力党政领导班子成员、各贸易部与职能部负责人作为考评小组成员对竞聘演讲进行评分。

    会议由人事政务部朱清英经理主持，并现场讲解演讲要求与评分细则。接着由公司董事长、党总支书记黄丹华做竞聘动员，她在发言中指出，希望通过竞争上岗形式，把勤奋敬业、精明强干、实绩突出、群众公认的优秀员工选拔到中层管理岗位上，促进公司的
创新发展。

    根据前一天上午的抽签安排，各竞聘人员按顺序逐一进行了演讲、答辩。在这个环节里，同事们为了实现自我的竞聘理想，使出了浑身解数，结合事先精心准备的PPT演讲内容，将自身丰富的从业经验、竞聘优势及对职能管理工作的见解进行了精彩、到位的竞聘表述。在竞聘演讲之后，考评小组成员对竞聘者进行了现场提问。

    演讲、答辩环节过后，由计分小组对得分进行细致的计算与认真复核，并当场宣布竞聘者演讲综合得分，此得分当天提交保科力党政联席会议研究后，确定拟聘用人选。

    会议最后由集团陈文明营运总监作指示，他在发言中肯定了保科力 “以制度选人、以业绩说话”形式选拔优秀人才的一系列举措，并寄语保科力在保持现有优势的基础上，继续努力，完成好全年的工作目标计划。
会议在与会人员热烈的掌声中圆满结束。

文：钟冬梅  图：何楚莹